清晨六点，成都的建材市场刚刚苏醒，何师傅已经打开手机，在鱼泡直聘上查看新发布的装修项目。他刚完成新都区的一单任务，今天又接到了武侯区的新活。“以前找活要靠熟人介绍，现在动动手指就能找到。”他一边整理工具包，一边笑着说道。与此同时，弱电工李师傅刚刚结束一天的工作，清点着当天结清的工钱。“算下来，半个月挣了两万多，干完就结账，再也不用追着要钱了。”
这些看似平常的日常，背后却藏着一个平台八年的坚持与变革。鱼泡直聘，最初只是一个为蓝领工人提供临时工作机会的垂直招聘平台，如今已成长为覆盖多个行业的综合型就业服务平台，累计促成4.46亿人次就业，为劳动者创造超过5000亿元收入。平台用户规模突破1亿，发布岗位数达到5.36亿个，覆盖建筑、物流、家政、互联网、金融等200多个细分行业。
从蓝领出发，走向全行业
鱼泡直聘的初心，是解决传统招聘中信息不对称、机会难寻、匹配效率低的问题。最初，它主要服务于建筑、装修、搬运等劳动密集型行业的工人。随着平台的发展，它的触角逐渐延伸到了白领领域。如今，打开鱼泡直聘APP，不仅能见到大量技术岗位，还能看到产品经理、算法工程师等岗位的招聘信息。
这种转变并非偶然。数据显示，截至2025年7月，鱼泡直聘新增白领岗位量同比增长120%。越来越多的年轻白领开始在这个平台上投递简历、寻找机会。其中，本科及以上学历的用户数量明显上升，25-35岁人群成为新增主力，互联网、金融、教育等行业的求职者增长尤为显著。
展开剩余70%技术赋能，让找工作更高效、更安全
为了让岗位匹配更精准，平台自主研发了一套智能推荐系统。这套系统结合协同过滤与深度学习模型，实现了“人岗”高效匹配。过去，一份工作从发布到找到合适人选可能需要5-7天，现在这个过程被压缩到了2小时内。
为了保障平台信息的真实性，鱼泡直聘还构建了多层次审核机制。在信息录入阶段，系统采用AI自动审核和人工团队双重筛查，年拦截虚假信息数量巨大。在招聘过程中，平台通过智能风控系统实时监控交互行为，并结合用户评价、企业黑名单等机制，构建起动态防护体系。特别是对农民工、残疾人等弱势群体，平台设立了专项治理小组，确保他们的权益不被侵害。
一旦出现纠纷，平台也有快速响应机制。安全团队会在第一时间介入处理，对核实违规的账号进行严厉处罚，切实维护求职者的合法权益。
AI落地，提升用户体验
在技术应用方面，鱼泡直聘走在了行业前列。平台通过AI技术打造了八大智能化场景，涵盖了招聘全流程：
- 智能客服系统：7×24小时在线，信息处理效率大幅提升；
- AI面试系统：支持结构化测评，评估专业技能与软实力；
- AI辅助研发：代码编写效率提高30%；
- AI赋能销售：时间利用率提升53%，人工成本下降51%；
- 精准营销引擎：基于用户画像推荐岗位，提升匹配效率；
- 自动化资质审核：80%以上的审核实现自动化，审核质量提升90%；
- 简历优化建议：分析简历短板，给出改进建议；
- 职业发展评估：根据用户历史轨迹生成个性化能力报告。
这些AI技术的应用，不仅提升了平台的运营效率，也推动了整个招聘行业的智能化升级。鱼泡直聘通过将AI与招聘场景深度融合，为人力资源服务的数字化转型提供了新的思路。
品牌升级，加速全国布局
最近，鱼泡直聘的品牌广告在北京、上海、广州、深圳、成都、杭州等地的核心商圈频繁亮相。一句“找工作！鱼泡直聘，电话聊就是快！”的广告语，通过精准的场景化投放，迅速触达目标人群。这一轮品牌推广覆盖全国多个重点城市，投入规模创历史新高。
艾瑞咨询发布的《2024年中国网络招聘行业研究报告》显示，鱼泡直聘在行业竞争格局中表现亮眼。在月独立设备数排名中，平台稳居第五位；在月度总使用次数上，位列第三梯队，并呈现出赶超智联招聘的趋势。尤其是在有效使用时间方面，自3月反超智联招聘后，优势还在不断扩大。
用技术温暖就业之路
在科技飞速发展的今天，鱼泡直聘用实际行动诠释了“科技向善”的理念。它没有停留在冷冰冰的数据背后，而是真正改变了无数普通人的生活轨迹。无论是年近六旬的陈师傅，还是每天奔波在工地的李师傅，他们都能通过这个平台找到合适的工作，获得稳定的收入。
从西南地区起步，走向全国；从蓝领市场拓展到全品类招聘，鱼泡直聘的成长路径，正在书写中国网络招聘行业的新篇章。它不仅是一个平台，更是一个连接机会与希望的桥梁。在这里，每一个努力生活的人都能被看见，被尊重，被支持。
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